Lowongan Kerja Terbaru Pekerjaan Karir Bank Cpns: Agustus 2009

Senin, 31 Agustus 2009

[Head-Hunter] Training : WORKLOAD ANALYSIS - analisa beban kerja

HRD Forum One Day Workshop
WORKLOAD ANALYSIS

analisa beban kerja
Bonus: Manual Panduan Workforce Planning (MPP)
11 September 2009

Investasi Hanya Rp. 1.250.000,-

LATAR BELAKANG

Salah satu titik kritis dan strategis dalam measurement adalah workload analysis atau analisa beban kerja. Dari sinilah kemudian berkembang berbagai teori dan turunannya seperti Full Time Equivalent Employment dan masih banyak lagi. Karena strategisnya, beban kerja mampu mempengaruhi KPI dan strategic iniciative-nya yang pada akhirnya mempengaruhi hasil dari individual/group performance. Hal inilah yang kemudian menjadikan workload masuk kedalam berbagai rumus Human Capital.

HR Planning atau man power planning baik jangka pendek maupun jangka panjang juga tidak akan lepas dari analisis beban kerja. Analisanya cukup sederhana, pembagian beban kerja pada setiap individu/group akan mempengaruhi Man Power Planning sehingga berpengaruh pula dalam recruitment baik internal maupun eksternal dan akhirnya pada corporate planning. Bahkan pada Business Process Re-engineering (BPR), workload analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi lebih efektif dan efisien.
Karena strategisnya workload analysis, HRD Forum menyajikan workshop yang akan membantu peserta dalam menganalis beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk konsumsi user.

Outline:
09.00 - Selesai
1. Pengantar
2. Prinsip-prinsip dasar workload analysis
3. Fungsi dan kegunaan workload analysis:
    - Beban kerja per individu / Unit kerja
    - Man Power planning
    - Reenginering Business process
    - Efisiensi
4. Pendekatan workload analysis dengan FTE
5. Latihan-latihan menghitung workload analysis
    Mengingat hampir separuh waktu training menggunakan latihan, maka peserta diharapkan membawa alat hitung (kalkulator)

Metode: Kelas interaktif (ceramah dan studi kasus)

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

LOKASI
HRD Forum Training centre
IS Plaza Building - 9th floor

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms. Rani Kartika

Ms. Citra Permata Sari

Hotline
08788-1000-100

08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Email: Event@HRD-Forum.com
Website: http://HRD-Forum.com

Form Pendaftaran Workload Analysis -  11 September 2009
Name               : ……………………
Company           : ………………
Address             : ………………..
Phone/HP          : ……………..
E-mail                : …………………..
Date of Transfer   : ……..

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :

08788 1000 100

08788-1888-899

0815 1049 0007

021-7069 2748

__._,_.___

Messages in this topic (19) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Ikutilah One Day Workshop
"How to be Personnel Professional"
5 September 2009, Salah satu hotel di Jakarta
Investasi Hanya Rp. 1.250.000,-
call 08788-1000-100 atau email event@HRD-Forum.com
-------

Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
-------
Ikuti Workshop HRD Forum
dapatkan outline dan agendanya
call 08788-1000-100 atau klik http://www.HRD-Forum.com/
untuk melihat agenda training bulan ini, silakan kunjungi website
http://www.HRD-Forum.com/
---------
Pasang Iklan Bisnis & Lowongan Kerja anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
www.SentraBisnis.com hadir untuk anda !
sentra bisnis iklan baris populer
--------------------------------
Bursa Lowongan Kerja Terlengkap dan GRATIS !
http://bursakerjaku.blogspot.com/
--------------------------------
agenda lengkap ada di :
http://hrdforum.wordpress.com
http://HRD-Forum.blogspot.com
-----------------------------------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
-----------------------------------
Ikuti Polling di Manager-Indonesia.com
Klik http://www.manager-indonesia.com/
-----------------------------------
http://free-toefl-test.blogspot.com/
Ingin Belajar TOEFL ?
-----------------------------------
Ingin Bisnis dari Rumah ?
http://www.software-website.com/?id=members
http://www.resepbisnis.com/?id=members
-----------------------------------
KLIK NOW !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/

MARKETPLACE

Mom Power: Discover the community of moms doing more for their families, for the world and for each other

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Head-Hunter] Training : Developing Salary Structure System Based Competency

HRD Forum One Day Workshop

Developing Salary Structure System
Based Competency
2 Oktober 2009 - IS PLaza Building
Bonus: Software Salary Structure Design yang link dengan Competency dan
bisa dicustomize sesuai kebutuhan perusahaan

Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Kenapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang mendatangkan atau menghasilkan produktivitas dan profit yang lebih dari yang lainnya.

Boleh saja seseorang mempunyai kedudukan yang sama dalam perusahaan, tapi kalau berbicara tentang kemampuan dan potensi untuk menghasilkan performance yang tinggi akan berbeda hasilnya. Karena itulah perlu dibedakan salary structure karyawan agar termotivasi untuk meningkatkan kemampuannya yang pada akhirnya diharapkan performancenya tinggi.

Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan. Dengan metode Salary structure based competency ini, asas keadilan dicoba untuk diangkat dan digali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

Workshop ini mempunyai beberapa pendekatan dalam desain salary structure based competency ini, diantaranya adalah 1. Murni berdasarkan competency management system, 2. Berdasarkan Human Asset Worth Register (Human Capital), dan 3. berdasarkan data yang ada di HRD yang belum menerapkan Competency Base atau Human Capital.

Dalam Workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana mendesain salary structure sistem cepat dengan menggunakan software yang bisa di customized dan disesuaikan dengan dengan kebutuhan sehingga peserta akan terbantu bila ingin menerapkannya diperusahaan masning-masing.

Siapa Yang Perlu Ikut?
Semua praktisi HRD, Akademisi dan Konsultan

Outline:
1. Job Evaluation
2. Grading System - Metode konvensional, Metode Modern, Metode versi linux
3. Simulasi PembuatanGradng System
4. Konversi otomatisasi dengan software
5. Competency Based versi Compensation & Benefit
6. Konversi competency ke dalam rupiah/dollar dan simulasinya
7. Integrasi competency based pada sistem grading yang ada
8. Adaptasi dan customized system penggajian yang ada dimasing-masing perusahaan peserta workshop
9. Translating competency based into human capital management
10. Developing Human Asset Worth egister
11. Salary Structure Clinic:
    - Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau human capital system
    - Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid
    - Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut survey gaji?
    - 3P Concept Audit

INVESTMENT
Rp. 1.750.000,-
Mohon membawa notebook/Lap top untuk simulasi

NO ACCOUNT
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono

VENUE
IS Plaza Building, Jakarta

TIME
9.00 WIB - 16.00 WIB

INFORMATION & REGISTRATION

Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100

08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Registration Form Developing Salary Structure System Based Competency
Name                    : ……………………
Company              : ……………….....
Address                : ……………….....
Phone/HP             : ……………........
E-mail                  : …………………..
Date of Transfer    : ........................

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100

08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

__._,_.___

Messages in this topic (47) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Head-Hunter] Lowongan Staf Sales & Marketing

Kami sebuah perusahaan yang bergerak di bidang printing yang berlokasi di Cikarang membutuhkan :

Staf Sales & Marketing

dengan kualifikasi :

- Pria/ Wanita;

- Berusia antara 20-30 tahun;

- Lulusan Sarjana (diutamakan dari jurusan Marketing);

- Mempunyai pengalaman kerja 1-2 tahun;

- Mahir mengoperasikan komputer (MS Office), email, dan internet;

- Dapat Berbahasa Inggris Aktif

- Diutamakan berpengalaman di perusahaan manufaktur

Chief of FAA (Finance, Accounting, Administration)

dengan kualifikasi :

- Pria/ Wanita;

- Berusia antara 30-40 tahun;

- Lulusan Sarjana (diutamakan dari jurusan Accounting);

- Mempunyai pengalaman kerja 5 tahun;

- Mahir mengoperasikan komputer (MS Office), GL, Dbase, email, dan internet;

- Mempunyai pengalaman di bidang Pajak

- Dapat Berbahasa Inggris Aktif

- Diutamakan berpengalaman di perusahaan manufaktur

Salary :

- Negotiable

Kirimkan lamaran lengkap serta Gaji yang diharapkan lewat email dengan format PDF (200 kb) ke hrga@superlabel-indo.co.id

Paling lambat 11 September 2009

Terima Kasih

HRGA Dept

__._,_.___

Messages in this topic (4) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

Mom Power: Discover the community of moms doing more for their families, for the world and for each other

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Head-Hunter] lowongan MIKRO KREDIT SALES di batam

PT. Prismas Jamintara is an outsourcing company that has been operated in Indonesia since 1993. At this moment, we are looking for high quality candidate to become member of our team as MIKRO KREDIT SALES with the qualification:

>> Male max. 30 yo >> Willing to work in under pressure / target

>> D3 / SMA (experienced) >> A service manner person

>> Appearance: smart, business like, professional >> Familiar with PC/Computer

>> Have a good in communication skill and selling >> In a good health condition

JOB DESCRIPTION MIKRO KREDIT SALES (MKS)

a. Pemasaran :

1) Mencari calon debitur yang layak untuk dibiayai

2) Melakukan kunjungan ke nasabah (on the spot)

3) Mengumpulkan dan meyakini akurasi dan kebenaran data atau dokumen yang berkaitan dengan permohonan kredit yang diajukan oleh calon debitur

4) Mengusulkan dan merekomendasikan kredit mikro yang diajukan oleh calon debitur

5) Membina hubungan baik (relationship) dengan debitur

b. Administrasi kredit :

1) Membuat dan mengirimkan Surat Penolakan Kredit (SPK) jika permohonan kredit ditolak dan Surat Penawaran Pemberian Kredit (SPPK) jika permohonan disetujui

2) Mempersiapkan Perjanjian Kredit (PK)

3) Mempersiapkan pengikatan agunan dan penutupan asuransi (apabila dipersyaratkan)

4) Memelihara dokumen-dokumen penting terkait dengan kegiatan Micro Banking Unit (MBU), antara lain : dokumen pemberian kredit, dokumen transaksi debitur, dokumen sistem pelaporan dan sebagainya.

c. Monitoring dan penagihan :

1) Melaksanakan monitoring atas kredit kelolaannya

2) Mempertahankan kualitas (performance) kredit

3) Melakukan penagihan angsuran

Benefit: Basic Salary, Insurance, Incentive

If you're the one who are we looking for please send your CV to:

endang.pujihastuti@consultant.com

or call us to further information:

Endang (BATAM) : 0812 960 2469

Bunga (JAKARTA) : 0818 0919 0340

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Head-Hunter] Lowongan : Marketing IT Hardware & Software

Mod... permisi numpang posting lowongan yah :)

---------------------------------------

PT. Globalindo Sukses (GIS) merupakan perusahaan baru yang berlokasi di Roxy Square (jakarta).

GIS bergerak dibidang penyediaan perangkat keras (hardware) IT seperti PC, Notebook, Printer, Server, LCD Projector, dan software. Target market kami adalah perusahaan berskala kecil s/d besar.

GIS merupakan anak dari perusahaan PT. Alpha Cipta Computindo (ACICO), dimana ACICO sendiri merupakan perusahaan yang telah berdiri semenjak tahun 1995 dan merupakan Business Partner dari HP, IBM, Lenovo, Acer, Toshina, Microsoft, Infocus, dsb.

Kami menawarkan kesempatan bagi personil-personil yang bersemangat, jujur, berkomitmen tinggi dan mau bekerja keras untuk menjadi bagian dari keluarga kami.

--------------------------------------------------

ACCOUNT EXECUTIVE / MARKETING

--------------------------------------------------

Job Description :

- Bertanggung jawab untuk melakukan penjualan kepada pelanggan, dimana pelanggan yang kami utamakan adalah pelanggan skala perusahaan.

- Membuat laporan aktifitas dan laporan penjualan rutin

Kualifikasi :

- Pria / Wanita : usia max 30 tahun

- Pendidikan minimum D3 / sederajat dibidang Informatika atau yang berkaitan

- Pengalaman dibidang Marketing IT minimal 2 tahun

- Memiliki pengetahuan mengenai IT Hardware / Software

- Dapat mengoperasikan komputer dengan baik dan fasih menggunakan Microsoft Office

- Berpenampilan menarik dan memiliki kemampuan untuk berbicara / bernegosiasi dengan baik

- Memiliki data account sendiri

- Mampu bekerja berorientasi target

- Berdomisili di Jakarta

- Mampu membaca dan berbicara dalam bahasa Inggris lebih diutamakan

- Memiliki kendaraan sendiri lebih diutamakan

------------------------------

TECHNICAL SUPPORT

------------------------------

Job Description :

- Bertanggung jawab untuk membantu marketing team dalam hal teknis, memeriksa spesifikasi item, melakukan kunjungan ke pelanggan jikalau ada kendala teknis.

Kualifikasi :

- Pria : usia max 30 tahun

- Pendidikan minimum D3 / sederajat dibidang Informatika

- Pengalaman dibidang Technical Support minimal 2 tahun

- Memiliki kendaraan sendiri lebih diutamakan

- Memiliki pengetahuan mengenai IT Hardware / Software

- Mampu membaca dan berbicara dalam bahasa Inggris lebih diutamakan

- Berdomisili di Jakarta

- Memiliki sertifikasi yang sesuai dibidangnya lebih diutamakan.

Kirimkan CV lengkap dan surat aplikasi anda yang disertai dengan pasfoto pada alamat email berikut :

willy@acico.co.id

Bersenang-senang di Yahoo! Messenger dengan semua teman
Tambahkan mereka dari email atau jaringan sosial Anda sekarang!

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[Head-Hunter] Lowongan HR Recruitment Senior Officer di Agung Podomoro

HR Recruitment Senior Officer

(Kode : HR-R-MAIL0909)

(Jakarta Raya)

Responsibilities:

Recruitment & Selection
Job Analysis

Requirements:

Candidate must possess at least a Master's Degree / Post Graduate Degree in Psychology.
Required language(s):English
Required skill (s): Operate Psychotest, Familiar with psychological testing tools, Communication skill.
At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
Preferably Senior Staffs specializing in Human Resources.
Full-Time positions available.

If you have the commitment to grow with AGUNG PODOMORO GROUP, please send your detail CV in English with the most recent photograph & indicate your position within 2 weeks.

HRD Agung Podomoro Group

Jl. Bukit Gading Raya Boulevard

Ruko Apartemen Gading Mediterania Residences

No. CC/GF/13 – Kelapa Gading

Jakarta Utara – 14240

Email : hrd@agungpodomoro.com

www.agungpodomoro.com

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages

MARKETPLACE

Mom Power: Discover the community of moms doing more for their families, for the world and for each other

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Lowongan Kerja Terbaru Pekerjaan Karir Bank Cpns

Senin, 31 Agustus 2009

[Head-Hunter] Training : WORKLOAD ANALYSIS - analisa beban kerja

[Head-Hunter] Training : Developing Salary Structure System Based Competency

[Head-Hunter] Lowongan Staf Sales & Marketing

[Head-Hunter] lowongan MIKRO KREDIT SALES di batam

[Head-Hunter] Lowongan : Marketing IT Hardware & Software

[Head-Hunter] Lowongan HR Recruitment Senior Officer di Agung Podomoro

Lowongan Kerja

Pengikut

Arsip Blog