Senin, 01 Februari 2010

[Head-Hunter] Tip - Trik PHK & Pesangon Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak

 

Tempat Terbatas !!

HRD Forum mengundang rekan-rekan semua untuk hadir dalam acara :
Tip - Trik
PHK & Pesangon
Yang Aman Tanpa Menimbulkan Gejolak
(Serba-Serbi PHK & Pesangon serta Problematikanya)
 
Krisis global telah menghantui kehidupan bisnis di seluruh dunia, dunia bisnis di Indonesia pun terkena imbasnya, PHK untuk sebagian jenis industri tidak dapat di hindari, PHK yang merupakan pilihan terakhir akhirnya menjadi pilihan sulit. Bagi sebagian perusahaan, terasa berat untuk melakukan PHK, karena PHK tidak sedikit menimbulkan masalah. Bagaimana PHK yang aman tanpa menimbulkan gejolak ? Bagaimana perhitungan pesangon yang benar sesuai UU ? Pastikan Anda hadir dalam Event Spektakuler ini !!

 Sesuai amanah UU 13/2003; PHK merupakan pilihan terakhir yang baru dapat dilakukan setelah memenuhi seluruh syarat-syarat yang ada.

 
Problematika PHK 
Ibarat api yang membakar kayu, pasti akan menimbulkan asap dan meninggalkan abu; demikian juga PHK yang akan menimbulkan masalah. Sebagian besar tindakan PHK (khususnya atas inisiatif perusahaan) di Indonesia selalu menimbulkan konflik, pertentangan, kontra antara perusahaan dengan karyawan atau kelompok karyawan.

KEPENTINGAN TERBESAR kita semua yang perlu digaris-bawahi saat ini justru tidak berada pada MENGHILANGKAN MASALAH tersebut, melainkan MENGANTISIPASI & MEMPERKECIL MASALAH.
 
Praktisi HR (khususnya IR Officer) sangat berkepentingan dalam pemahaman PHK, mengingat keputusan PHK tetap akan terjadi (baik dalam skala kecil maupun besar). Pengurus Serikat Pekerja atau LKS Bipartit perlu melihat pemahaman PHK ini sebagai hal yang wajib diketahui, mengingat mereka akan memiliki peranan yang sangat besar dalam memperjuangkan hak-hak anggotanya atau karyawan yang diwakilinya, pada saat keputusan PHK tidak dapat dihindari lagi.
Selanjutnya, Karyawan non Serikat Pekerja pun wajib melihat pentingnya pemahaman PHK; mengingat mereka-lah yang hampir selalu menjadi obyek dalam hampir setiap keputusan PHK.
 
Sekilas Materi yang akan dibahas :
 
Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003
Garis besar persiapannya
Tata cara yang perlu diketahui
Dokumen yang penting dalam proses PHK
Surat PHK, … salahkah  ???
Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???
Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
Sekilas RPP Pesangon
Bedah kasus
 
Pembicara :
Denny H Makarim, SH
 
Topik tersebut akan dibawakan oleh Denny H makarim, SH dalam acara HR Brotherhood - Super BootCamp - Angkatan II, 6-7 Maret 2010. Jika Anda tertarik dan memerlukan pemahaman lebih dalam mengenai PHK dan Pensangon, silakan daftarkan diri Anda sekarang juga di Acara HR Brotherhood - Super BootCamp - Angkatan II, 6-7 Maret 2010.
 
Selain topik tersebut, pada acara HR Brotherhood - Super BootCamp - Angkatan II, 6-7 Maret 2010 juga akan diberikan topik-topik lainnya, yaitu :
 
[1]
Topik : Compensation & Benefit
Fasilitator : Rini Utami Ichram

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana dasar-dasar kompensasi, kesetaraan internal, rewards/compensation system, 
Intrinsic Rewards,  Extrinsic Rewards, Definisi, istilah dan pengertian Total Compensation, Kebijakan pengupahan pada UU13/2003, Hak Normatif Pekerja, Tunjangan Hari Raya, Lembur dan Upah Lembur, Waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha tertentu, Cuti (istirahat tahunan), "No work with pay", "Compassionate Leave", Upah minimum, Jamsostek, Perlindungan, Upah, "Final Pay" pada PHK, Pesangon, uang pisah dan dana pensiun.

[2]
Topik : Salary Structure Design
Fasilitator : Heru Wiryanto

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Job Evaluation, Grading System,  Simulasi Pembuatan Grading System, Konversi otomatisasi dengan software, Competency Based versi Compensation & Benefit, Simulasi Pembuatan salary structure, Salary Structure Clinic: Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau human capital system, Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid, Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut survey gaji?, 3P Concept Audit

[3]
Topik : Career & Development Management
Fasilitator : Dr.Ir.Tri Utomo Wiganarto

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana sistem pengelolaan karir karyawan, talent pool, assessment, training management, mendefinisikan competency standard, mapping karyawan, Human Asset Value (HAV), Replacement Table Chart, Role & Competency, career path & rotation, individual career planning (ICP), Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP).

[4]
Topik : Tip & Trik PHK & Pesangon yang aman 
Fasilitator : Denny H Makarim,SH

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Jenis-jenis PHK menurut UU no.13 Thn 2003, Garis besar persiapannya, Tata cara yang perlu diketahui, Dokumen yang penting dalam proses PHK, Surat PHK, Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ???, Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon, Sekilas RPP Pesangon, Bedah kasus

[5]
Topik : Effective Recruitment System
Fasilitator : Tentative

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana Job Specification, Job Analisys, Job Desription, BAGAIMANA Proses Recruitment yang TEPAT sesuai kondisi perusahaan, Sourcing, membuat iklan lowongan kerja, Test-Test apa yang diperlukan, psichological Test, Teknik Wawancara, dll

[6]
Topik : NLP for HR
Fasilitator : Mariani Ng

Peserta akan mempelajari :
Dalam sesi ini peserta mempelajari apa dan bagaimana NLP (Neuro-Linguistic Programming), manfaat NLP bagi praktisi HR dalam Recruitment, coaching & counseling, Komunikasi dan Development karyawan. Juga akan diberikan beberapa teknik NLP yang powerful,  yang dapat digunakan untuk menunjang performa sebagai HR Profesional.
 
Hanya Rp. 1.000.000,-/peserta
Anda dapat mengikuti 6 topik pelatihan !!
Kesempatan langka ini hanya ada satu tahun sekali
karena itu jangan sampai terlewatkan !!
Jika tidak ikut sekarang, Anda harus menunggu tahun depan di tahun 2011
 
Daftar Sekarang Juga !!
Hubungi kami sekarang juga :
 
Rani Kartika

Citra Ps


08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
 
Email :
Event@HRD-Forum.com

 
 
 

__._,_.___
Ikuti "HR Brotherhood Super BootCamp, Angkatan II
SUPER MURAH !! Hanya Rp 1.000.000,- dua hari satu malam
biaya termasuk penginapan, bus AC, makan + coffee break selama acara
6-7 Maret 2010, The Village, Ciawi-Bogor
call 08788-1000-100 : 08788-1888-899 atau email event@HRD-Forum.com
DAFTAR SEKARANG sebelum PENUH !!
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20brotherhood.htm
-------
Khusus buat Supervisor !!
"GREAT Supervisor - High Impact Solution"
Training dua hari super heboh ! Jakarta, Surabaya, Bandung
call 08788-1000-100 : 08788-1888-899 atau email event@HRD-Forum.com
http://hrd-forum.com/HRD%20Forum%20-%20Komunitas%20HRD%20Indonesia%20-%20great%20Supervisor.htm
-------
Bergabunglah bersama facebook Head Hunter, di Link ini :
http://www.facebook.com/group.php?gid=73713654552
-------
Ikuti Workshop HRD Forum -dapatkan outline dan agendanya
untuk melihat agenda training bulan ini, silakan kunjungi website
http://www.HRD-Forum.com/
---------
Pasang Iklan Bisnis & Lowongan Kerja anda di :
http://www.SentraBisnis.com/
www.SentraBisnis.com hadir untuk anda !
sentra bisnis iklan baris populer
---------
Bursa Lowongan Kerja Terlengkap dan GRATIS !
http://bursakerjaku.blogspot.com/
---------
agenda lengkap ada di :
http://hrdforum.wordpress.com
http://HRD-Forum.blogspot.com
---------
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://recruitmentskill.blogspot.com/
----------
Ikuti Polling di Manager-Indonesia.com
Klik http://www.manager-indonesia.com/
----------
http://free-toefl-test.blogspot.com/
Ingin Belajar TOEFL ?
---------
Ingin Bisnis dari Rumah ?
http://www.software-website.com/?id=members
http://www.resepbisnis.com/?id=members
---------
KLIK NOW !!
http://free-toefl-test.blogspot.com/
.

__,_._,___

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar